武汉市人才市场招聘外包服务项目简介

一、招聘外包的意义：

招聘外包即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。

该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

二、武汉人才服务优势

l   背靠政府，有着强大的网络及公共资源平台，辐射全国的人才服务中心，有着不可比拟的招聘优势。

l  多年积累和持续增长的人才数据库储备。

l  优秀的客户群和浏览人群，高质量的简历供应。

l   规范的时间管理和项目操作流程。

l  快速反应和优质服务。

l  专业的人才顾问团队。

三、招聘外包服务类别：

1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由我方代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

2、长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给我方，我方利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。可与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。

3、项目团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。我方提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。

4、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给我方，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

四、招聘外包流程：

五、招聘外包服务细则

l  帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸等招聘广告。

l  简历统一收集、筛选。

l  部分职位提供主动访寻服务。

l  面试和电话面试。

l  撰写候选人报告。

l  协调安排候选人到企业方的面试。

l  候选人入职前的背景调查。